在现代商业环境中，经营管理不仅仅是指如何有效地运用资源来实现企业目标的过程，它更是一种艺术，一种需要不断学习和适应的技巧。一个高效、灵活且持续创新性的组织结构，是所有经营管理实践的核心。

首先，我们要理解什么是组织结构。组织结构可以看作是一个框架，它定义了公司内部各个部门和职能之间如何协同工作，以及这些部门如何向上报告给决策层。在这个框架中，每个部分都有其明确的角色和职责，同时也要与其他部分形成有效沟通，以便共同推进企业发展。

建立这样的组织结构，关键在于以下几个方面：

明确目标

任何成功的组织都需要一个清晰、具体、可衡量、相关性强并且时限明确（SMART）的目标。这意味着每个员工都应该知道自己工作最终为何而存在，以及这种努力将对公司整体产生怎样的影响。

强化团队精神

团队合作是现代企业竞争力的重要组成部分。经理们必须鼓励团队成员相互支持，并创造一种文化，使得每个人感到他们的贡献对于整个团队至关重要。

促进创新

持续创新是保持竞争力的关键。在这种情况下，经理们应该鼓励创意思维，并提供必要的手段，如培训机会或实验室时间，让员工尝试新的想法和方法。

提升领导力

领导力包括激励他人、解决问题以及能够以正确方式引导人们朝着共同目标前进。这涉及到选择合适的人选担任领导角色，并通过培训和反馈机制帮助他们提升自己的技能。

管理变革

随着市场需求变化以及技术进步，不断进行调整是必不可少的一环。经理们必须能够评估当前状态，对未来做出预测，并规划相应的战略以应对可能出现的问题或机遇。

利用技术支持

信息技术可以极大地提高效率并增强决策能力。利用数据分析工具可以帮助管理者了解业务表现并做出更好的决策，而项目管理软件则使得跨部门协作更加顺畅、高效。

鼓励多样性与包容性

多样性带来了不同的观点，这些观点可以被用于改善产品设计、服务质量甚至是业务流程本身。此外，包容性文化有助于吸引人才，从而构建更加稳定的工作环境。

建立透明度与责任感

透明度有助于建立信任，因为它允许员工了解公司正在发生的事情，并根据自己的知识提供见解。此外，当员工清楚自己所负责的事务时，他们会感到更多责任感，从而提高了工作表现。

维持健康的人际关系网络

良好的人际关系网络对于成功执行日常任务至关重要。从同事间的小型交流到跨部门的大型会议，都应当优先考虑培养积极健康的人际关系。

持续学习与自我提升

最后，但绝非最不重要的是，在快速变化的商业世界里，没有谁能停滞不前。不断学习新技能、新知识、新方法，无疑是一个拥有持续创新性的组织所必需的一项长期投资计划。

总之，将这些元素融入到你的经营管理实践中，你就能建立起一家真正高效、高灵活且具有持续创新性的企业。这将使你在激烈竞争中的位置更加坚固，为未来的成功打下基础。而这，也正是在当今商界取得卓越绩效所需采取的一系列行动步骤。